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    吉林省金冠電氣股份有限公司成立于2006年10月，位于長春雙陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)延壽路4號，是一家集科研開發(fā)，生產(chǎn)制造于一體的跨電力、能源、交通、工業(yè)自動化等行業(yè)的現(xiàn)代化大型高新技術(shù)企業(yè)。廠區(qū)占地面積12萬平方米，現(xiàn)有建筑面積8萬多平方米。吉林省金冠電氣股份有限公司于2016年5月成功在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市，股票代碼“300510”。

吉林省金冠電氣股份有限公司組織架構(gòu)完善、資源配置科學(xué)，現(xiàn)設(shè)營銷管理中心、行政管理中心、財務(wù)管理中心、技術(shù)研發(fā)中心、生產(chǎn)管理中心等5個職能管理部門。

持續(xù)不斷的技術(shù)研發(fā)投入，讓公司研發(fā)水平始終保持在行業(yè)領(lǐng)先水平。公司具有完備的智能電氣設(shè)備研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售一體化模式，在保持電氣設(shè)備智能制造業(yè)務(wù)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，積極探索新能源產(chǎn)業(yè)。全面推進(jìn)企業(yè)“智能電網(wǎng)+新能源”的雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略向縱深發(fā)展。 

本履行社會責(zé)任報告是根據(jù)《公司法》、《公司履行社會責(zé)任的報告編制指引》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司在履行社會責(zé)任方面的具體情況編制的。

一、科學(xué)發(fā)展

1、樹立明確企業(yè)核心價值觀、樹立社會責(zé)任觀。為社會制造環(huán)保節(jié)能電氣產(chǎn)品，讓用戶使用放心電氣產(chǎn)品。對社會負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)。

2、公司有鮮明企業(yè)精神，企業(yè)文化組織健全，設(shè)施完善，活動豐富，負(fù)責(zé)任的文化氛圍濃厚。經(jīng)常性開展豐富多彩的文體活動，利用有效載體培育員工社會責(zé)任觀。利用節(jié)假日、紀(jì)念日、廠慶日等積極開展文化活動，豐富廠區(qū)文化生活，濃郁廠區(qū)文化氛圍，形成獨(dú)特的金冠文化。2020年以來，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊96期，利用廠報廠刊，宣傳黨的政策、宣傳身邊好人好事，以榜樣的力量激勵全體員工向上向善。通過產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。近幾年，公司先后有6款產(chǎn)品獲得新產(chǎn)品鑒定，獲得西安高壓所、沈陽檢測中心、吉林省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局等權(quán)威部門認(rèn)證。現(xiàn)在公司擁有專利60余項，其中發(fā)明專利9項。

3、信用建設(shè)

積極推進(jìn)企業(yè)信息建設(shè)，提高企業(yè)信用等級。近年來，在企業(yè)信息化方面有足夠投入，企業(yè)信用記錄優(yōu)良、信用等級為AAA級。自2011年以來，公司連續(xù)多年被評為重合同、守信用和AAA級信用企業(yè)。

二、科學(xué)公平運(yùn)營

1、在公平運(yùn)營方面，公司自覺抵制商業(yè)賄賂，防止腐敗。每年定期組織反對商業(yè)賄賂培訓(xùn)，參加反對商業(yè)賄賂培訓(xùn)的人員覆蓋所有相關(guān)人員并制定了有關(guān)措施。

2、推動行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范；參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范制定，推動行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，以公平的方式在市場上開展競爭，建立了防止介入或陷入反競爭行為的制度和措施，未違反有關(guān)法規(guī)。

3、遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，積極參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。

三、環(huán)保節(jié)約

1、環(huán)境管理

公司連續(xù)六年通過環(huán)境管理體系認(rèn)證，工業(yè)固體廢物及危險固體廢物符合環(huán)保規(guī)范處置要求。實(shí)施環(huán)境影響評價，按要求采用清潔生產(chǎn)技術(shù)，廠區(qū)環(huán)境整潔優(yōu)美；有計劃、定期地組織開展全員環(huán)境保護(hù)培訓(xùn)。

2、降污減排

在符合國家法律法規(guī)的前提下，努力減少直接和間接的廢氣、廢水、固體廢物的排放。連續(xù)6年與藍(lán)天固廢處理有限公司簽訂合同，保證工業(yè)廢棄物按要求做環(huán)保處理。建立健全減排制度，有相應(yīng)的技改投入，實(shí)施有效措施，減排成效顯著，各類排放符合環(huán)保部門要求。

全面制訂和實(shí)施環(huán)境事故預(yù)防和應(yīng)對方案，制定的應(yīng)急計劃，企業(yè)的員工、合作方、政府和本地社區(qū)，以及其他相關(guān)方都積極參與。

3、資源節(jié)約與綜合利用

公司建立了能源管理體系并有效實(shí)施。有效使用能源、原材料、土地、水等資源，提高資源利用率，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，建立健全能源管理體系。

四、安全生產(chǎn)

1、安全生產(chǎn)投入

根據(jù)國家法律法規(guī)要求制定安全生產(chǎn)投入預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)投入預(yù)算，確保取得預(yù)期成效。

2、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

溝通有關(guān)要求的信息，要求員工隨時隨地遵守所有安全規(guī)章并確保他們遵循正確的程序。經(jīng)常溝通有關(guān)要求的信息，要求員工隨時隨地遵守所有安全規(guī)章并確保他們遵循正確的程序。提高員工安全素質(zhì)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，努力消除工作場所的心理傷害。有計劃地組織相關(guān)培訓(xùn)，提高員工安全素質(zhì)，員工具有事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

3、安全生產(chǎn)檢查

制定了符合企業(yè)實(shí)際的安全生產(chǎn)工作檢查計劃并得到實(shí)施，及時消除事故隱患，降低生產(chǎn)過程中的安全風(fēng)險。調(diào)查并記錄所有健康和安全事件與問題，并采取有效措施，以降低或消除這些問題。全部識別并消除了企業(yè)可能對社區(qū)及社會帶來的安全影響與安全隱患。

4、產(chǎn)品質(zhì)量與安全

公司制定了完善的產(chǎn)品質(zhì)量與安全制度，質(zhì)量管理部積極采用多種形式檢驗(yàn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，檢驗(yàn)形式和頻次符合有關(guān)要求，申報產(chǎn)品連續(xù)三年通過產(chǎn)品檢測。

五、合作共贏

1、 權(quán)益保護(hù)

制定保障供應(yīng)商和經(jīng)銷商權(quán)益的相應(yīng)措施，倡導(dǎo)公平和實(shí)際地處理實(shí)踐社會責(zé)任涉及的成本和收益問題，包括確保價格公道、適當(dāng)?shù)慕回浧诤头€(wěn)定的合同。

2、 責(zé)任采購

依法公開采購，將道德、環(huán)境等社會責(zé)任要求融入到企業(yè)的采購、分包、配送等過程中，以提高與企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)的一致性。

六、和諧勞動關(guān)系

1、 勞動合同與薪酬制度

公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額發(fā)放薪酬。嚴(yán)格執(zhí)行分類工時制度和國家病、產(chǎn)、婚、喪、法定節(jié)假日及帶薪年休假等休息休假制度，依據(jù)國家法律法規(guī)或集體合同對員工的加班進(jìn)行補(bǔ)償。

建立了員工薪酬增長制度，包括員工工資收入平等協(xié)商、收入與企業(yè)效益同步增長和貢獻(xiàn)獎勵制度并有效實(shí)施。

2、 社會保障與福利

根據(jù)企業(yè)實(shí)際，識別出應(yīng)為員工提供的必要福利，并及時提供。建立了完善的各種補(bǔ)貼制度，有為職工生活提供方便而建立的完善的集體福利設(shè)施，如職工食堂、活動室等；有為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等；有為保障員工基本生活的基礎(chǔ)福利，如興建職工宿舍等；在節(jié)假日向員工發(fā)放相應(yīng)的禮物。

3、 職業(yè)健康安全

公司建立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全政策和管理制度，確保員工職業(yè)健康與安全。公司制定有涉職業(yè)健康安全的健全管理制度和相關(guān)評價指標(biāo)如安全生產(chǎn)、特殊作業(yè)、職業(yè)病防治等，并有效執(zhí)行。

4、 民主管理

公司鼓勵和支持員工通過職工代表大會、工會等途徑參與民主管理。建立職工（代表）大會制度、廠務(wù)公開、公司建立職工董事和監(jiān)事等民主制度，措施有力，落實(shí)全面。建立有集體協(xié)商制度，能夠與員工就其切身利益相關(guān)的重大事項開展平等協(xié)商、討論和征求意見。定期向員工通報企業(yè)重大經(jīng)營活動和決策。

5、 員工培訓(xùn)與發(fā)展

公司職工培訓(xùn)制度健全，為員工提供崗位技能培訓(xùn)，不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動取得一定成功。

6、員工溝通與關(guān)愛

開展豐富文娛體育活動，豐富員工業(yè)余生活。

七、社會公益事業(yè)

1、以社會效益為主導(dǎo)，生產(chǎn)環(huán)保節(jié)能電氣。

2016年以來，公司加強(qiáng)新產(chǎn)品的開發(fā)力度，努力開發(fā)節(jié)能環(huán)保及新能源產(chǎn)品，公司的環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品在產(chǎn)品市場上深受歡迎，銷售產(chǎn)值連年提高，不僅收到企業(yè)較好的經(jīng)濟(jì)效益，收到了環(huán)保節(jié)能的社會效益。

2、關(guān)注弱勢群體，努力為社會分憂。

2010年以來，公司規(guī)定在招聘員工時，不允許無故拒絕殘疾人，根據(jù)不同殘疾人的殘疾狀況，盡力安排到相應(yīng)的崗位，現(xiàn)在仍有多名殘疾人員工在公司的工作崗位上。

近三年安排周邊農(nóng)村剩余勞動力96人。努力為社會分憂，為人民負(fù)責(zé)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行勞動法，積極維護(hù)員工的自身利益。

公司成立以來，始終按照勞動法的有關(guān)要求完善公司薪酬制度，堅持以員工利益為中心，以安全保障為重點(diǎn)。認(rèn)真貫徹勞動法，不斷提高員工權(quán)益保護(hù)范圍。

4、定期開展扶貧幫困工作，積極資助困難員工。

公司工會定期召開員工代表大會，積極反應(yīng)員工合理要求，特殊照顧困難員工，定期給予生活補(bǔ)助。使員工工作起來沒有后顧之憂，全心全意為公司工作。2015年，公司一名員工突發(fā)心臟病，急需手術(shù)費(fèi)14萬元，公司工會發(fā)動全體員工捐款，全體員工捐助了42000元，公司拿出58000元，為這名員工送去100000元的救命錢，從死亡線上救回了一條鮮活的生命。

5、關(guān)注社會公益事業(yè)，積極救助弱勢群體。

2014年公司拿出12萬元為雙陽區(qū)的三個新農(nóng)村建設(shè)的村部安裝了暖氣，資助困難員工瀕臨失學(xué)的大學(xué)生子女；2016年支持雙陽區(qū)山河鎮(zhèn)立新村黨支部辦公室建設(shè)，慰問雙陽經(jīng)開區(qū)悅和老年公寓和資助雙陽區(qū)新安中心小學(xué)35名留守兒童。

6、高度關(guān)注雙陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展

2017年雙陽城區(qū)內(nèi)澇洪災(zāi)，吉林省金冠電氣股份有限公司主動捐款100萬元；2018年吉林省金冠電氣股份有限公司在雙陽慈善會設(shè)立“大道之行?愛心基金，用于救助孤寡老人和貧困大學(xué)生；2023年4月，為支持當(dāng)?shù)乜箵粜鹿谝咔椋?/font>吉林省金冠電氣股份有限公司無償向雙陽紅十字會捐款捐物50余萬元。